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採用育成プロジェクト

当社における採用プロジェクトの考え方

採用は「時期」「環境」「立地」「地域性」といった外部環境の要因に大きく左右されるため、確実に採用することが難しく、多くの医院様で頭を悩ませる要因となっております。

ただ、採用が厳しいという現状を打破するために最も重要なことは「自院にあった方をいかに採用するか」です。

当社の採用プロジェクトは、数合わせのための採用ではなく、医院様のビジョンを実現するための原動力となる方をいかに採用するかということに注力して行います。

採用に苦労されている医院様でも、自院に合った方を採用し、徐々にレベルを向上していくことで組織力は向上いたします。
医院経営をするにあたっても、耐えることのない悩みの種である「採用」に関して、最も重要なことは「自院が取るべき人材像を明確に設計」し、そのゴールに対して一貫性のあるスタッフを見極め、採用し、教育することです。

当社における採用コンサルティングのフロー

  • ①自院の風土に合った採用すべき人材像の設計
    ・採用すべき人材像を明確化し、評価項目の設定を行います。
  • ②効率的に募集を獲得するための母集団形成
    ・最適な募集メディアを選定し、母集団の獲得を行います。
    ※母集団とは医院様の採用媒体(広告、ホームページ、看板etc)を閲覧して、募集の問い合わせをしてくる方たちのことを示しております。
  • ③選考フローの設計と面接力の向上
    ・評価プロセスと評価方法を設計します。
採用育成プロジェクト費用(目安)

450,000円〜(税別)

本プロジェクトは3ヶ月の期間を要し、各医院様の状況に応じて、ご提供させていただいております。
ご関心がある方は一度、下記よりお問い合わせください。

お問い合わせはこちらから

※尚、当社の採用育成プロジェクトに関して、医師・看護師といった有資格者の募集に関しても相談に応じることも可能ですが、原則は事務スタッフの採用および育成を支援するプロジェクトとなっておりますことをご了解ください。

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