クレドメディカル

理想の医療経営を実現するプロフェッショナル

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経営コンサルタントとして活躍するために

教育体制

クレドメディカルでは未経験の方でも入社後1年以内を目標に、1人前のコンサルタントとして活躍していただくために、様々な教育カリキュラムを構築しております。

入社1年後

その時点での能力を見極めた上で、ご自身が主担当となり数件のクライアントに対してコンサルティング業務を提供していただきます。一方で継続的に先輩社員の同行も続けながら、コンサルティング能力を高めていきます。

また、自分自身のクライアント先に関する課題や相談事項は適宜社内のメンバーに相談しながら、月1回のコンサルティング事業部における会議でも代表の志賀自らクライアント先1件1件に対して進捗を確認し、必要な施策についてアドバイスを行います。

入社1年以内

先輩コンサルタントの同行を行いながら、一人前のコンサルタントとして独り立ちできるまでの必要なノウハウを体得していただきます。先輩社員の実際のコンサルティングを見ることで経営コンサルタントとして必要な業績アップを行うプロセスや新規モデルの提案など、将来的に必要な知識も体得することができます。

また、診療調査、診療の改善提案、経営数値の分析に基づいた報告、スタッフミーティングの代行などは先輩社員に指導を受けながら、自分自身で同行先のクライアントに対して提供してゆくことで独り立ちした際の具体的な進め方も体得することができます。

入社3カ月以内

DVD学習・読書・社内研修を受講しながら、業界に必要な知識を習得していただきます。また、上記に加えて先輩社員からの業務依頼を受けて、市場分析や経営数値分析、マーケティングツールの作成などを習得していただきます。
そして入社後3カ月を目安に医科診療所のコンサルティングを行う上で必要不可欠な知識を問う'経営コンサルタント試験'に合格した段階でコンサルティング現場への同行が開始されます。

キャリアプラン

入社6カ月

当社の教育カリキュラムを元に、経営コンサルタントとしての基礎を身につけていただきます。先輩社員に同行するクライアントはこの段階で約6件から10件程度です。
これらの同行するクライアントを自分自身のクライアントと思って、実際に経営コンサルタントとして活躍するビジョンを具体的に持ち始めることができます。

入社1年

ご自身の初主催セミナーを経験する時期です。
そのセミナーを経験した上で自分自身が主担当となるクライアントを持ち、経営コンサルタントとして「経営者の悩み」に直面します。
この悩みに対応してゆき、実務における知識を先輩社員から吸収していくことで一人前の経営コンサルタントとして大きな一歩を歩み始めます。

入社2年

この頃には約10件のクライアントを持つコンサルタントに成長しています。
1年以上ご依頼クライアントも増えてくる時期です。自分自身で創った独自のノウハウが生まれてくるなど、コンサルタントとして大変充実する時期です。
またクライアント先の診療所において、院長先生だけでなく、スタッフさんとの信頼関係も構築され始めます。当初の目標を達成しつつあるクライアントに対して、組織を次の段階にステージアップする為に必要な提案、サポートを行うことで自分自身も一層成長してゆきます。

入社3年

コンサルタントとしての地力がつき、15件以上のクライアントを抱えて、日本全国を飛び回っている時期です。勿論この頃には収入もそれなりに大きなものになっているでしょう。
この頃から、自分自身が身に付けたコンサルティングノウハウ・スタイルを元にマネージャーとしてコンサルタントの育成に携わっていただきます。
「コンサルタントを育成する」ミッションは、同時に'自分自身の人間性を育む'という教育の一面もありますので、更なる飛躍的な成長にもつながります。

入社5年

マネージャーとして複数名のメンバーを育成し、クライアントの件数も一定数存在する方には、業界によっては別会社の社長に就任していただくことも当社のビジョンとして用意しております。
どこまで医科業界に対し、自分自身の価値を提供できるかに期待を寄せながら、ご自身の道を考えることができるステージです。当社の経営幹部として、業界に影響を与えるコンサルタントとして著書の出版なども含めて多岐に渡って活躍をしていただきます。