自己成長とチャレンジを応援してくれる社風
■クレドメディカルの社風
「日々の仕事と自分の成長を直結させたい。」
「常に新しいこと（未経験なこと）にチャレンジしていきたい。」
「やりがいを持って仕事をしたい。」
そのような理由から転職を考えているみなさんにとって、弊社クレドメディカルの個々の成長と新しいチャレンジを応援、支援する社風は親和性が高いと考えています。
このブログを見てくださったみなさんが、弊社への転職を挑戦（チャレンジ）の選択肢の一つとして考えていただければ嬉しい限りです。
以下、自己成長・挑戦を応援する弊社の強みをお伝えします。
■自己成長とやりがい
弊社クレドメディカルでは採用されたコンサルタントは、研修期間を終えると各診療科目に配属され、マーケティング・オペレーション・マネジメントなど多方面からクライアントの支援に携わります。
（2023年段階では耳鼻咽喉科・皮膚科・小児科・眼科・整形外科・内科のコンサルティングを実施）
クライアント獲得のためのセミナー開催や日々の支援のためには、社会の変化に対応し、最新情報の把握や新しいノウハウの創造・構築が必要です。
コンサルタントは、最新情報の取得と学びを常に続け、自分のノウハウに反映させることが求められます。
日々の勉強は欠かせず、自己研鑽を続けることでスキルが磨かれ、その結果が担当クライアントの成果へと繋がることはもちろん、自分自身の成長や自信・やりがいを感じられるようになります。
■チャレンジへの支援体制
また通常のクライアント支援だけではなく、新しい診療科目の立ち上げやスタッフ向け研修の立案・開催など、新たなチャレンジに対して非常に積極的な会社です。
勤務年数に関わらず「やりたい！」と手を挙げたコンサルタントに任せてくれるので入社1年以内で新しいプロジェクト立上げに携わることも可能です。
弊社では10年先を見越した中長期計画や来年1年間の具体的行動計画を一人ひとりが作成します。
プロジェクト立上げというと何から始めればいいか不安になられるかもしれませんが、例えば3年後に新しいプロジェクトをスタートさせるために来年1年間は具体的にどのような準備を進める必要があるのか？そのためにどのようなスキル・知識を身に付ける必要があるのかなど経験豊富な上司が適宜フォローしてくれるので、転職して新しい環境でのチャレンジが不安なみなさんも、安心してチャレンジ・プロジェクトの実現に向けた準備を進めることができます。
■まとめ
当然学ぶことは多く、通常の業務と新しい分野へのチャレンジを両立する必要があるので、一般的な業界と比べると忙しいのは事実です。
しかし、「忙しい＝遅くまで働いている」という訳ではなく「業務時間内に周りの3倍のスピードで仕事をする」というイメージです。
転職後の新しい業務に対応するためのノウハウについても、教育期間中に先輩や上司からしっかりと教えてもらえるよう会社の教育体制を整備しています。
クレドメディカルには自己成長と新しい仕事へのチャレンジを実現するための環境が整っています。
「自分自身を成長させたい！」
「新しい仕事にチャレンジしたい！」
「やりがいをもって働きたい！」
「未経験だがコンサルティング業界に興味がある！」
との考えをお持ちであれば、コンサルタントとして私たちと一緒に新しい道を切り開きませんか？
みなさんと一緒に働ける日を楽しみにしております。
