スタッフを直接叱らずに教育するマネジメント方法とは？
【皮膚科医院におけるスタッフ教育の現状】 大多数の皮膚科医院において、スタッフ教育に頭を悩まされている先生方が多くいらっしゃいます。 むしろ悩んだことが無い皮膚科医院は皆 ＞続きを読む
トレンドを読むことの重要性
■皮膚科医院の近況 弊社クライアント様とお付き合いしていく中で、皮膚科医院における2023年が始まってから8月(執筆時点) までの間に起きたこと、起きていることを挙げます ＞続きを読む
待ち時間を長く感じさせない皮膚科医院
皮膚科医院は他科と比較して患者さんが多くなる傾向があり、さらに流行っている皮膚科医院であればなおさら待ち時間が長くなりやすいです。 待ち時間を短くすることも重要ですが、同 ＞続きを読む
皮膚科経営を安定させる患者ロイヤルティの高め方
■患者ロイヤルティについて 皮膚科クリニックを安定的に経営していくには、一定数以上の患者さんに継続して来院していただくことが重要です。 しかし、新型コロナウイルス出現以降 ＞続きを読む
皮膚科医院の組織力を高めるコーチングの心構え
皮膚科医院経営のスタッフが目標を持ちながら業務を行うことは、モチベーションの向上に繋がり、成果達成において非常に大切なことです。 目標を立てその目標を達成させることで個人 ＞続きを読む
皮膚科医院だけではない多様化する皮膚科医院の競合相手
厚生労働省から発表されている「診療科目別にみた診療所数の年次推移」によれば、皮膚科医院は増加傾向にあり、また美容診療において競合相手となる美容外科、形成外科も同じく増加傾 ＞続きを読む
皮膚科医院のDXでオペレーション改善
■2025年問題と皮膚科医院運営 突然ですが『2025年問題』はご存じでしょうか？ 急速な少子高齢化が進んでいる日本は2022年現在、モナコに次いで65歳以上の人口比率が ＞続きを読む
ランチェスター戦略から学ぶ 保険診療による皮膚科経営・自由診療による美容皮膚科経営
ランチェスター戦略は企業経営において古くから取り入れられている戦略でいかにして競合企業との競争に勝ち残っていくかということに着目した戦略です。 この戦略の基となるのは、「 ＞続きを読む
